• 累死你的是工作方法 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      朝九晚五、行色匆匆,职场中打拼的你,是否也曾顶着巨大压力,在遇到各种困难和困惑时,不知如何是好?在职业发展的不同时期,我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕,今天小编教你见招拆招,顺利跨过这些“坎儿”。

      

      新人疲于应付惰性强

      

      在度过令人亢奋和新鲜的实习期后,留下来的大多数人会正式走进工作岗位,成为企业必不可少的一份子。工作2年左右,对于本职工作,职员能做出来一些成绩,得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

      

      这时员工会自我感觉良好,认为自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和经验,实际上此时员工的工作内容并没有什么改变,多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事ManBetx体育官网诚信经营,信誉安全可靠,万博ManBetx-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,万博体育app博彩资讯平台,创办至今已经有三年左右的历史了,ManBetx体育为您提供百种多元化在线娱乐游戏!”中,他们就容易出现惰性而怠慢工作。这阶段的员工,关键要做到潜心学习,适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标,还要开始培养主人翁意识,主动为企业的发展承担起自己的责任。要意识到,不时刻提升自己的能力,很容易在激烈的竞争环境中被淘汰。

      

      熟手到达平台热情减退

      

      大多数员工工作3~5年内处于稳步发展的阶段,而到5年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升,所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

      

      平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了还是工作的难度超出了自己的预期?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后,有针对性地采取恰当的措施。

      

      如果无法兼顾工作和照顾家庭,那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏,导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯,向优秀的同事学习,同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠,那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。

      

      中坚升职无望遇瓶颈

      

      工作8~10年后,一些员工会达到企业中层领导的地位,他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原地不动”,看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司,心里五味杂陈,难免多少有些失落。

      

      不论是哪种情况,他们都有一种共性,即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑,但又不能说,感到十分烦躁。此时的员工,对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎。因此,有员工看到升职无望后,会趁年轻果断辞职另谋出路,不过也有人会通过调整自身跨越这道坎。

      

      元老职业精神做表率

      

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      已在单位工作十几二十年的老员工,不论是当上主要领导的,还是仍然在“金字塔”中层发光发热的,都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历,有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等。这时,如何转变职业态度,重新定位,则成为最重要、最需要跨越的坎。

      

      处在这个阶段的职员,最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年,陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下明显的企业印记。此时,应理解和感悟到企业给自己的回报与信任,了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最受人尊敬的工作态度。

      

      对于没到达高位的普通老职员来说,调整心态尤为重要,不应再计较职务高低,而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思,老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献,减少对工作的抱怨,把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨,只会让自己成为组织里的“消极分子”,惹人烦也影响同事工作。

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